ACOSO LABORAL
“ El acoso laboral se puede manifestar de muchas maneras, pero en sí ¿què es? pues es todo comportamiento inadecuado, persistente y demostrable, realizado sobre un empleado por parte de un empleador o un jefe. a causa de esto se demuestra reacciones en las que el trabajador no está cómodo con respecto a la sobrecarga de trabajo y las insinuaciones corporales y verbales de su superior siendo de esa manera una realidad que afecta de forma física y emocional, igualmente se logra observar que es un acontecimiento que concierne tanto a mujeres como a hombres sin dejar de lado a ninguno de los dos sexos”.
Sin embargo es difícil el poder identificar si existe acoso ya que hay varios tipos o formas de poder asediar a una persona, sin dejar de lado el hecho de que las víctimas de dichas acciones no lo demuestran a simple vista o lo que sucede es que deciden quedarse absolutamente calladas por una diversidad de razones. Se debe tener presente que se puede abarcar las causas y consecuencias que esto conlleva, pero aun sabiendo un poco sobre el tema ¿como es que no se puede reconocer estos acontecimientos? Debido a ello en el presente artículo se verá algunos aspectos sobre el “ACOSO”.
mientras que para 2018 esta cifra subió a 1400 y Bogotá, Valle del Cauca, Bolívar, Atlántico y Tolima, son los lugares con mayor número de denuncias por acoso laboral.
Debido a esto queremos dar a conocer cuáles son esos riesgos o cómo podrían identificar estas acciones que llevarían a tener grandes consecuencias en cualquier ámbito o situación de la vida de cada persona.
EJEMPLOS DEL ACOSO LABORAL
Hay una gran cantidad de ejemplos los cuales podemos considerar de acoso laboral por consiguiente enumeramos los más frecuentes:
1. Discriminación laboral del trabajador: Me ocultan información para desarrollar mi trabajo, no me permiten ascender, no me informan sobre los proyectos que ofrece la empresa.
2. Aislamiento laboral: Me ignoran, me restringen o prohíben mis posibilidades de comunicación con mis compañeros, superiores y/o clientes.
3. Culpabilizar al trabajador: No me felicitan por el trabajo, sino que lo critican y lo menosprecian siempre, me humillan delante de mis compañeros o clientes.
4. Faltas de respeto en el trabajo e insultos: Me agrede verbal o físicamente, me gritan, me insultan, me ridiculizan, siempre me llaman la atención de forma injustificada, me amenazan con cualquier represalia o sanción.
5. Sobrecarga de trabajo o no sobrecarga: Se me acortan los plazos, se asignan tareas en exceso o puede que sea lo contrario de esto por encima de mis posibilidades y controlan con presión indebida mi trabajo. Suele ser uno de los tipos de acoso laboral más habituales hoy en día.
Estos son algunos ejemplos de acoso laboral cabe recalcar que aun faltan muchos más dado el caso que hay también diferentes tipos de acoso. Sin embargo, nos centraremos en las causas del acoso laboral. Principalmente los acosadores ponen en marcha esta maquinaria demoledora por distintas razones, entre las que podemos destacar los celos, la envidia, no sólo centrada esta última sobre los bienes materiales de la víctima, sino sobre las cualidades personales positivas de la misma, como puede ser su inteligencia, su brillantez personal, su ecuanimidad, etc. Generalmente el acoso psicológico laboral se puede desencadenar cuando la víctima no hace parte del grupo que maneja la organización y no permite ser manipulado por otro u otros miembros del grupo(Ático 34,2020).
En primer lugar, las consecuencias físicas las podemos encontrar en todo tipo de somatizaciones ante el estrés y el malestar que causa el acoso, como lo serían.
Problemas cardiovasculares: Como la hipertensión, arritmias, dolores en el pecho, dolor de cabeza.
Dolores musculares: contracturas, dolores cervicales, lumbares, temblores.
Problemas respiratorios: sensación de ahogo, sofocos, hiperventilaciones.
Dolencias gastrointestinales: dolores abdominales, malas digestiones, náuseas, vómitos.
Por otra parte también se logra evidenciar las consecuencias emocionales o psicológicas como lo es.
Descenso de la satisfacción laboral, afectando al compromiso con la organización y al desempeño laboral.
Pérdida de apoyos en el entorno laboral. El aislamiento provocado por el acosador y la pérdida de confianza en los demás, hace que la víctima no busque ayuda y apoyo en otros compañeros.
Trastornos de ansiedad y estrés. Estos pueden derivar en fobias graves al trabajo o incluso en trastorno de estrés postraumático. Según un estudio las personas que han sufrido mobbing, haciéndolas más proclives a sufrir acoso en el futuro. Estas personas tienen más ansiedad y menos estrategias para hacer frente a nuevos actos de mobbing, haciéndole un objetivo fácil para los acosadores. Esto se traduce en un círculo vicioso de acoso del que es difícil salir sin ayuda.
Depresión, provocada por una pérdida de seguridad y confianza en uno mismo, sentimientos de inutilidad y desvalorización de uno mismo. El acoso produce un deterioro acusado de la autoestima y graves sentimientos de culpabilidad.
Falta de concentración y memoria, derivados del estrés y la ansiedad.
Insomnio y otros trastornos del sueño. Según este estudio la relación entre el acoso laboral y los problemas de sueño es muy clara. (García Cerdán)
Se logró observar algunos aspectos o principales causas y consecuencias del acoso laboral, en diferentes circunstancias o situaciones de cada persona, haciendo énfasis a que puede ocurrir tanto en mujeres como hombres, ahora solo quedaría que te preguntes ¿SUFRO DE ACOSO LABORAL?
Hecho por : Kenyary Martinez, Malena Ortiz ,Sofia Gualteros
Ático 34, autor en. (2020, 29 septiembre). Grupo Atico34. https://protecciondatos-lopd.com/empresas/author/dpto-informatico-asturias/
Jonathan García(1983),El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar distintas formas y expresiones.recuperadode.https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-mobbing-acoso-laboral
(García Cerdán)Gerente.com,Se disparan denuncias de acoso laboral en el país.recuperado de.https://gerente.com/co/quejas-por-acoso-laboral-crecen-anualmente-en-el-pais/
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